| TYöTTöMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNTA | |
| Diaarinumero 8001/7/V | |
| Ratkaisupäivä 07.05.2008 | |
| VVL 4 §, 7 § ja 15 § | |
| Vuorottelukorvaus, Vuorottelukorvauksen määrä | |
| Vuorottelukorvauksen suuruus oli vahvistettu 3.9.2003 annetulla lainvoimaisella päätöksellä vuorotteluvapaan ensimmäisen jakson alkaessa 4.8.2003. Vuorottelukorvauksen määrää ei lasketa uudelleen vuorotteluvapaan toisen jakson alkaessa 5.11.2007. | |
| Esitiedot | |
| X oli ollut vuorotteluvapaan ensimmäisellä jaksolla ajan 4.8.-31.12.2003. Työttömyyskassan 3.9.2003 antaman lainvoimaisen päätöksen mukaan X:n vuorottelukorvauksen suuruus 4.8.2003 alkaen on xx euroa päivässä; vuorottelukorvauksen perusteena oleva palkka on xxxx euroa kuukaudessa ja xx euroa päivässä. X jäi vuorotteluvapaan toiselle jaksolle 5.11.2007 alkaen. | |
| Päätös, josta valitettu | |
| Työttömyyskassa on myöntänyt X:lle vuorottelukorvausta 5.11.2007 lukien xx euroa päivässä. Päätöksen mukaan vuorottelukorvauksen määrä on 70 prosenttia siitä työttömyyspäivärahasta, johon X:llä olisi oikeus työttömänä ollessaan. Työttömyyspäivärahan perusteena oleva palkka on xxxx euroa kuukaudessa ja xx euroa päivässä. Täysi työttömyyspäiväraha on xx euroa päivässä. | |
| Valitus | |
| X vaati vuorottelukorvauksen määrän uudelleen määrittelyä tulotason nousun ja työssäoloehdon täyttymisen perusteella. Hän viittasi vuorotteluvapaalain 15 §:ään sekä työttömyysturvalain 6 luvun 4 §:n 1 ja 3 momenttiin. | |
| Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan ratkaisu | |
| Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta hylkäsi valituksen. | |
| Perusteet | |
Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että henkilö on ennen vuorotteluvapaan alkamista tehnyt yhteensä vähintään kymmenen vuotta sellaista työntekijäin eläkelain (395/1961) 8 §:n 4 momentissa tarkoitetun peruseläkkeen tai muun siihen verrattavan työ- tai virkasuhteeseen perustuvan eläkkeen edellyttämää työtä, joka määräytyy 31 päivänä joulukuuta 2004 voimassa olleiden säännösten mukaan. Aikaa laskettaessa luetaan hyväksi myös työ, jonka henkilö on tehnyt ennen kuin hän on täyttänyt 23 vuotta. Jos vuorotteluvapaata on käytetty jo kertaalleen, edellä tarkoitettua työtä tulee tehdä viisi vuotta edellisen vuorotteluvapaan päättymisestä. Vuorotteluvapaan jaksottamisesta on sovittava vuorottelusopimuksessa ennen vapaan aloittamista. Kunkin jakson vähimmäispituus on 90 kalenteripäivää.
Vuorottelukorvauksen täysi määrä on 70 prosenttia siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi työttömänä ollessaan oikeus työttömyysturvalain 5 luvun 2–5 §:n sekä 6 luvun 1, 2 ja 4 §:n perusteella.
Esitetyn selvityksen mukaan X on 4.8.2003 sopinut työnantajansa kanssa vuorotteluvapaasta. Sopimuksen mukaan vuorotteluvapaa on alkanut 4.8.2003. Sopimuksessa on varattu oikeus vuorotteluvapaan loppujakson pitämiseen myöhemmin ilmoitettavana aikana. Ensimmäinen jakso on päättynyt 31.12.2003. X:n vuorottelukorvauksen suuruus on vahvistettu 3.9.2003 annetulla ja postitetulla päätöksellä, joka on lainvoimainen. X ei ole hakenut muutosta mainittuun 3.9.2003 annettuun vuorottelukorvauspäätökseen. Koska X:n vuorotteluvapaa on alkanut 4.8.2003, hänen vuorottelukorvauksensa taso on määritelty palkkatuloista 4.8.2003 edeltäneeltä ajalta. Korvauksen määrää ei lasketa uudelleen, vaikka henkilö olisi ollut vuorotteluvapaajaksojen välissä työssä 52 viikkoa tai enemmän taikka täyttänyt työttömyysturvalaissa tarkoitetun työssäoloehdon uudelleen. Vuorottelukorvauksen suuruus on vahvistettu koko vuorotteluvapaan ajalle edellä mainitulla 3.9.2003 annetulla päätöksellä. X:n vuorottelukorvausta on tarkistettu lakisääteisellä indeksitarkistuksella 14.11.2007 annetussa päätöksessä. Näin ollen ja koska etuuden määrä mainittua indeksitarkistusta lukuun ottamatta tulee vahvistaa koko vuorotteluvapaata varten sen ensimmäisen jakson alkaessa, ei X:llä ole oikeutta valituksenalaisessa päätöksessä mainittua suurempaan vuorottelukorvaukseen. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta toteaa lisäksi, ettei X ole 31.12.2003 päättyneen vuorotteluvapaajakson jälkeen täyttänyt uuden vuorotteluvapaan edellytyksenä olevaa vähintään viiden vuoden työhistoriaedellytystä. Näin ollen X:llä ei ole myöskään uutta vuorotteluvapaata koskevan säännöksen nojalla oikeutta valituksenalaisella päätöksellä vahvistettua suurempaan vuorottelukorvaukseen. | |
| Lainkohdat | |
| Vuorotteluvapaalaki 4 §, 7 § ja 15 § | |