| TYöTTöMYYSTURVAN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNTA | |
| Diaarinumero 651/8/A | |
| Ratkaisupäivä 25.06.2008 | |
| TTL 6 luku 3 § ja 3 a § | |
| Työttömyysturva, Ansiopäiväraha, Korotettu ansio-osa, Työllistymisohjelmalisä, Taloudelliset tai tuotannolliset syyt, Toimitusjohtaja, Työsopimuslaki | |
| Toimitusjohtaja ei ole työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa, joten oikeutta korotettuun ansio-osaan tai työllistymisohjelmalisään ei ole. | |
| Esitiedot | |
| X oli työskennellyt toimitusjohtajana Oy:n palveluksessa 12.4.2005 alkaen. X oli tehnyt yrityksen kanssa toimitusjohtajasopimuksen. Irtisanomisilmoituksen mukaan X oli irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä 6 kuukauden irtisanomisajan jälkeen 31.8.2007. X:lle oli laadittu työllistymisohjelma 6.9.2007. | |
| Päätös, josta valitettu | |
| Työttömyyskassa on myöntänyt X:lle ansiopäivärahaa 27.9.2007 alkaen. Päätöksen mukaan X:llä ei ole oikeutta korotettuun ansio-osaan eikä työllistymisohjelmalisään, koska hän ei ole menettänyt työtään työsopimuslaissa tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista tai työttömyysturvalaissa mainituista vastaavista syistä. X on toiminut osakeyhtiön toimitusjohtajana. Osakeyhtiön toimitusjohtajaan ei sovelleta työsopimuslakia, minkä takia hän ei ole menettänyt työtään siinä laissa tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä. | |
| Valitus | |
| X vaati muutosta päätökseen vedoten siihen, että hänet on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä, uutta toimitusjohtajaa ei palkattu. Toimitusjohtajan tehtävien lisäksi hän on toiminut markkinointi-, tuotanto- ja tuotepäällikkönä sekä myyjän ominaisuudessa. Hän ei saanut minkäänlaista kultaista kädenpuristusta ja oli työvelvollinen koko irtisanomisajan. | |
| Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan ratkaisu | |
| Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta hylkäsi valituksen. | |
| Perusteet | |
Ansiopäivärahan korotettua ansio-osaa maksetaan työnhakijalle, joka: 1) on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä; 2) on ennen työn menettämistä ollut palkansaajakassan jäsen vähintään viisi vuotta; ja 3) on ennen työn menettämistä hankkinut 6 luvun 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta.
Ansiopäivärahan työllistymisohjelmalisää maksetaan työnhakijalle, jolle on laadittu työllistymisohjelma ja joka:
1) on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ja joka on ennen irtisanomisajan päättymistä hankkinut 11 §:n 1 momentissa tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään kolme vuotta; tai
2) on työsuhteen päättyessä ollut määräaikaisessa työsuhteessa keskeytyksittä vähintään kolme vuotta tai on ollut samaan työnantajaan määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana; ja lisäksi
3) on ennen työn menettämistä ollut vakuutettuna 5 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla; ja
4) on täyttänyt 5 luvun 3 §:n mukaisen työssäoloehdon.
X on työskennellyt toimitusjohtajana Oy:ssä 12.4.2005 lukien. Työnantaja on laatinut hänen kanssaan toimitusjohtajasopimuksen, jonka mukaisesti hänet on irtisanottu kuuden kuukauden irtisanomisajan jälkeen 31.8.2007. Irtisanomisilmoituksen mukaan X on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Toimitusjohtajasopimuksen mukaan X:llä ei ole ollut määrättyä työaikaa eikä hän ole ollut oikeutettu esimerkiksi ylityökorvauksiin. Ottaen huomioon X:n asema toimitusjohtajana yhtiössä ja hänen kanssaan laadittu sopimus, ei hänen voida katsoa olleen yhtiössä työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa. Näin ollen työsopimuslakia ei sovelleta X:n ja yhtiön välisessä työsuhteessa. Tämän vuoksi irtisanomisilmoituksen sanamuodosta riippumatta X:ää ei ole voitu irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä, minkä vuoksi hänellä ei ole oikeutta korotettuun ansio-osaan tai työllistymisohjelmalisään esittämistään seikoista huolimatta. | |
| Lainkohdat | |
| Työttömyysturvalaki 6 luku 3 § ja 3 a § | |